Le leadership authentique

LE LEADERSHIP AUTHENTIQUE

Portrait : Olivier ALLARD ©

Actuellement, de nombreuses femmes tentent la voie de la création d’entreprise ou visent des postes à responsabilités en se posant de nombreuses questions.

Les questions très concrètes que se posent les femmes sur l’exercice du leadership.

Comment négocier mes contrats ou une augmentation (pour mes équipes) sans dramatiser, m’effacer ou avoir l’impression de quémander ?

Comment puis-je valoriser mes atouts sans me sentir dans un rapport de séduction déplacée ? Puis-je inviter un homme pour un déjeuner d’affaires ? Comment conduire mes équipes vers la réussite sans passer pour une « dominatrice » ou une « soumise » ?

Un besoin viscéral d’authenticité

Nous constatons que ces questions proviennent d’un besoin presque viscéral d’authenticité car leur plus grande crainte est de se trahir elles-mêmes.

Elles souhaitent réussir tout en gardant leur intégrité, leur sensibilité et ne savent parfois pas comment exercer leur pouvoir sous l’aspect plus « directif » que nécessite la posture de leader, sans passer pour une « dictatrice ». D’ailleurs bien souvent, on constate qu’elles durcissent facilement leur rapport de manière démesurée, pour assoir leur autorité.

Ces femmes leaders cherchent des repères extérieurs qui les aideraient à définir avec précision leur posture et leur positionnement.

Parallèlement, beaucoup d’hommes n’envisagent plus de se couper de leur sensibilité pour conduire leur vie et leurs équipes. Ils aspirent à davantage d’harmonie dans leurs relations et sur tous les plans.

La voie du leadership authentique

Nous estimons que ces questions soulèvent de réelles problématiques de posture et de vision plus globale du FEMININ dans la société.

REVELACTEURS considère le FEMININ et le MASCULIN comme deux polarités présentes en chacun de nous qui doivent s’équilibrer afin que la réceptivité du féminin donne naissance aux idées, aux paroles, aux projets les plus harmonieux possibles qui pourront s’exprimer concrètement et puissamment dans l’élan conquérant du masculin.

Dès lors, dans cette quête, il s’agit de reconnaître, d’intégrer et d’harmoniser en tant qu’HOMME OU FEMME ces deux énergies féminines (Yin) et masculine (Yang) : sensibilité et force, douceur et puissance.

Nos ateliers Leadership Authentique visent donc à favoriser l’émergence individuelle et collective d’une réflexion sur la posture du leader authentique et d’une incarnation concrète de cette posture pour les hommes et les femmes qui souhaitent conduire des projets et des équipes de manière humaniste dans un esprit positif.

Ces ateliers peuvent s’organiser sous forme de conférence-débat ou de modules de formation sur-mesure